Notre client est une PME (500 salariés) reconnue dans la prestation de services dans les domaines de la construction et de l’immobilier.

Dans ce contexte de développement et de croissance externe, le poste de DRH ADJOINT H/F est recherché dans le cadre d'un Management de Transition de 9 mois Responsable d’une équipe et en relation constante avec les équipes RH internationales, vous êtes en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines avec comme principales missions de :


• Participer à la définition de la stratégie RH

• Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers

• Mettre en place et piloter les projets de la politique RH

• Gérer l’administration du personnel et du développement RH.

• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.


Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.


Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon expérience et profil et évolutions
Localisation : GRENOBLE (38)
Mission de 9 mois


Profil recherché
Formation : Supérieure de type Ecole de Management, MASTER 2 en Droit, RH ou équivalent
Expérience : Minimum six années d’expérience avec des responsabilités managériales en gestion des ressources humaines. La connaissance du secteur de du bâtiment serait un plus.
Qualités requises: En tant que Manager engagé (e), vous êtes rompu aux environnements dynamiques. Autonome, vous êtes responsable et engagé dans vos actions et vos prises de décision. Proche du terrain, votre leadership rassure et permet de convaincre et d’entrainer les équipes et le management. Votre rigueur, votre proximité et votre sens de l’anticipation sont primordiaux pour faciliter les transformations et la croissance.